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    企业文化就是以人为本的管理。从企业文化的产生,以及它所涵盖的范围,特别是它不同于其他文化核心特征而言,我们可以对其进行这样的理解:“企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空。”企业文化理论是从80年代以后,随着我国改革开放的发展,作为一种管理文化传入我国。实践证明,企业文化建设对于企业经营业绩具有不可估量的巨大作用。我厂为了适应新经济形势的需要,实现企业超常规可持续发展,继“一条主线,四个支撑点,四项保证之后”,又提出“哑铃工程,人才战略工程,企业文化建设工程”的重大战略决策,把企业文化作为目前企业核心竞争力之一。